第573章 成年人只有利益,别惹护士
第573章成年人只有利益,别惹护士
别看只是一个副组长,对周灿来说却是一次飞跃式的进步。
有时候,看似只是迈出一小步,实际上人生迈出了一大步。
以前的周灿,再怎么优秀,仍然只是一个‘小兵’。现在担任了急诊手术室的副组长,相当于晋升为‘军官’。
军官与小兵在身份上有着本质区别。
军官拥有管辖权,拥有一些特权,小兵要做的就是服从命令。
手术室内,蒋薇等人得知周灿被任命为副组长的消息时,一个个都是倍受鼓舞,打心眼里替周灿感到高兴。
周灿是他们的老大,是这支手术团队实际上的主刀医生。
他们的命运、前途都与周灿息息相关。
现在看到周灿升了职,他们也能跟着鸡犬得道,获得不少好处,所以打心眼里高兴。
这种利益捆绑与感情加成合在一起,足以让他们成为周灿最铁的战友。
晚上下班的时候,许医生通知手术室所有的医生和护士,全部到会议室开个短会。
不管是上班的,还是不上班的,全都来了。
如今的急诊科手术室随着不断发展壮大,已经有着二十二位外科手术医生,六位管床医生。手术室护士共有十三人。
这已经是一支相当庞大的手术队伍了。
手术护士总共才十三个人,周灿团队就占了三个名额。
不过却没人有意见。
因为周灿团队的手术数量一直占了急诊科总手术量60%左右。最近两个月,周灿开始有意识的调整,手术数量有所下降,创收并没有降。
他现在做的手术基本上都是三级手术为主了。
一二级手术,只要不是特别复杂的,他一般都交给别人去做。
手术能力都已经升到主任级别了,再与实习医生、规培医生、进修生、住院医师抢吃的,那也太掉价。
“感谢每一位医护能准时到会,我知道大家的时间宝贵,直接长话短说了。今天开这个会,主要有两件事实要宣布。”
许医生实际上很少组织手术室的医护人员开会。
以前也就只有那么几个人,有什么事情在工作中口头传达一下就行。
现在人员多了,通过开会来传达最为便捷。
而且人员多了以后,程序、仪式感都很重要。
口头传达,有可能让人觉得很随意。
也难以体现出一家大医院该有的严谨、规范。
通过会议传达上级的一些重要指示,宣布科室的一些决策、重要任命,都能体现出该一种无形的威严,让人感到神圣,不可违逆。
“第一件事情,咱们急诊科手术室蓬勃发展,业绩也在节节攀升,这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革,我们都应该提高思想觉悟,都应该坚持学习,不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示,科室将会继续推行淘汰制,多劳多得,少劳少得,专业水平长期不达标者,将面临被辞退的风险。”
急诊科从当初的弱小科室,在以周灿为工作核心后,经过所有人的共同努力,现在算是初具规模,终于像个急诊科的样子了。
“还有,科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断,那就以坐诊为主。只要资质合格,哪怕只是规培医生,也可以参与坐诊。如果手术能力强,那就专门做手术,减少坐诊,就像周灿一样,每个星期坐诊半天时间就行了。当然,他比较特殊,你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天,那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的,医院的管理层并不傻,遇到一些特殊人才,肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养,这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养,一上来就是顶格待遇。
最开始的时候,给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气,医院最终将他逐渐边缘化,反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在,杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候,两人同一期进入医院,杜冷如天上的星星般耀眼,周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来,图雅医院对人才的培养与选拔,还是相当不错的。
要知道,周灿的学历到现在为止,仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后,并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大,资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情,经过科室领导的共同讨论与商议,一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献,相信大家也是有目共睹。打破一些限制,破格提拔他担任副组长一职,应该也是众望所归,我们一起祝贺他。”
许医生对爱徒晋级,自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身,对着四周鞠躬行礼,表示感谢。
这是一种礼貌,也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低,职称目前仅为住院医师,资历也不够老,直接提拔为副组长,是否会对现有的人才晋升制度践踏?会不会让大家觉得不公平?”
掌声方止,一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去,赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。
一口气曝了周灿三个短处,这是对周灿明目张胆的贬低。
故意引导舆论,对周灿的晋升形成非议。
急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候,富查春就已经是主治医师了。
到现在仍然还是主治。
不是他不想升副主任医师,而是他多次冲击副高均以失败告终。
评副高职称,学历卡得还算太严,论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文,甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。
那是因为人家真有这么高的理论水平。
很多理论水平不够的医生,一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点,那绝对是祖坟冒了青烟。
正是应了那句话,难者不会,会者不难。
你让杜冷做一些复杂的手术,他保证当场就得抓狂。同样,你让富查春这种类型的医生写论文,简直就是要了老命。
富查春冲击副高多次都以失败告终,眼瞅着年龄越来越大,现在唯一的念想恐怕就是希望能够在退休前再混个一官半职。
急诊科手术室以前因为规模小,一直没有额外再任命副组长。
直接由许医生一个人管着。
现在队伍不断壮大,也确实很有必要选一位副组长,以便协助许医生更好的完成手术室各项工作任务。
有资格争这个位子的人并不少。
新晋两年的主治崔医生,他是实力派。还有新调过来急诊科手术室不到一年的唐旺年医生,人家可是实打实的高年资主治医师,而且拥有研究生硕士学历,在四十岁以上的中年医生队伍中,研硕学历已经算是非常大的一个亮点了。
最后就是富查春医生,他的资历最老,自认为是最有希望晋升的人。
结果,副组长的位子被周灿给抢了。
崔医生、唐旺年医生,都还算比较淡定。内心失望归失望,至少对上级的任命表示接受。
富查春却像是祖坟被周灿给刨了一样,气急败坏,直接在会议上,当众指责医院这么提拔人才有失公允。
“我觉得医院的任命相当公正。正如许医生刚才提到的多劳多得,少劳少得是一个道理。论手术数量与质量,周医生都是当之无愧的第一。不选他当这个副组长,才让人觉得不公平呢!要是像周灿医生这么拼命,干出那么耀眼的成就,仍然得不到提拔,以后谁还愿意卖命?”
马晓兰不愧是出了名的小辣椒。
即便在会议中,有人想坏周灿的好事,她第一个站出来不答应。
愣是不带丝毫犹豫,直接向富查春发起反击。
言语间也是锋芒毕露,措辞极为严厉。
她虽然没有明说,却也在当众告诉富查春,干多少活,拿多少钱。
伱干活的时候不肯出大力气,现在看到周灿升官了,却在这里犯眼红病,说得过去么?
周灿倒是一脸淡定,并没有因为富查春的攻击太过生气。
人性的恶,他早就看透了。
这次晋升副组长,肯定会触碰到一部分人的利益。
强者,从来不需要去考虑弱者的感受,而是应该让他们学会接受。
公司老总宣布某项决定,员工敢反对吗?
不接受就滚蛋。
这便是强者思维。
打工者即便明知道公司有着一大堆的霸王条款,很多规章制度反人性,但是仍然只能选择遵守。
“你一个护士没资格发言。”
富查春本就因为副组长的位子没落到他头上,有些气急败坏。现在一个工作没两年的护士也敢当众用这种语气反驳他,差点把他的肺给气爆。
人在愤怒情绪驱使下,就容易发表一些不当言论。
护士没资格发言,这种话一说出口,估计富查春就想抽自己的大耳刮子。
肯定会犯众怒。
护士在医院的地位不如医生,一直是大家看破不说破的潜规则。
现在他却当众把这一层薄纸挑破,当场就把十三位手术室的护士惹怒了。
好在不是开全院大会,或者全科室成员会议。
否则,富查春今天能不能走出会议室还很难说。
“什么叫做护士没资格发言?我们护士不是人吗?富医生这种言论真让我们护士听了寒心。”
乔雨同样是周灿的坚定拥护者。
抓住机会,她也是怒而站起身反击。
“如果富医生不为这句话向我们护士道歉,我明天第一个向医院提交辞职报告。既然医院只需要医生就行了,那我们护士已经没有存在的必要。”
蒋薇不愧是留学博士,强劲的实力派护士,她说话的底气非常足。
那种发自内心的强大自信,足以对富查春进行碾压。
与普通护士不同,她可是图雅医院的重点人才库特级人才。
别看她只是周灿手下的一个手术护士,那是人家愿意屈身于周灿。让她给其他一级主任医生当护士,她还不干呢。
“这是对我们护士赤果果的歧视,道歉,必须当众道歉!”
十三个护士开始群起而攻之。
千万别和女人吵架。
看看富查春此刻的下场就知道了。被十三个女人骂,连还嘴的机会都没有。
这个骂完那个骂,他的一张老脸已经红得发黑。
“富医师,赶紧给她们道个歉吧!一会娄主任来了,后果会更严重。”
许医生摇摇头,人啊,就是容易利令智昏。
富查春的脸色一阵青红交错,也明白刚才恼怒之下说错话,只能站起身,硬着头皮向十三位女护士道歉。
“不好意思,刚才口不择言,伤害到了各位护士的尊严,我表示诚恳道歉。”
“态度一点也不诚恳,我觉得应该找牛主任过来评评理。咱们护士任劳任怨,一直在为科室默默付出,没想到在富医生眼里,护士连说话的资格都没有。”
马晓兰有些不依不饶的说道。
“你……”
富查春被一个小护士逼到这种程度,差点吐血。
偏偏他现在是理亏的一方,还没办法反驳。
堂堂一个主治医生,平日里还真没把普通护士放在眼里。刚才恼怒之下,这才口无遮拦的脱口而出。
现在已经被逼得当众低头道歉,这个小护士仍不接受,如何让他不怒?
“道歉就应该真诚,不是敷衍的随口说声对不起。借用一句经典网络流行语,对不起有用的话,还要警察干什么?”蒋薇再次发难。
她的攻击,每次都是份量十足。
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别看只是一个副组长,对周灿来说却是一次飞跃式的进步。
有时候,看似只是迈出一小步,实际上人生迈出了一大步。
以前的周灿,再怎么优秀,仍然只是一个‘小兵’。现在担任了急诊手术室的副组长,相当于晋升为‘军官’。
军官与小兵在身份上有着本质区别。
军官拥有管辖权,拥有一些特权,小兵要做的就是服从命令。
手术室内,蒋薇等人得知周灿被任命为副组长的消息时,一个个都是倍受鼓舞,打心眼里替周灿感到高兴。
周灿是他们的老大,是这支手术团队实际上的主刀医生。
他们的命运、前途都与周灿息息相关。
现在看到周灿升了职,他们也能跟着鸡犬得道,获得不少好处,所以打心眼里高兴。
这种利益捆绑与感情加成合在一起,足以让他们成为周灿最铁的战友。
晚上下班的时候,许医生通知手术室所有的医生和护士,全部到会议室开个短会。
不管是上班的,还是不上班的,全都来了。
如今的急诊科手术室随着不断发展壮大,已经有着二十二位外科手术医生,六位管床医生。手术室护士共有十三人。
这已经是一支相当庞大的手术队伍了。
手术护士总共才十三个人,周灿团队就占了三个名额。
不过却没人有意见。
因为周灿团队的手术数量一直占了急诊科总手术量60%左右。最近两个月,周灿开始有意识的调整,手术数量有所下降,创收并没有降。
他现在做的手术基本上都是三级手术为主了。
一二级手术,只要不是特别复杂的,他一般都交给别人去做。
手术能力都已经升到主任级别了,再与实习医生、规培医生、进修生、住院医师抢吃的,那也太掉价。
“感谢每一位医护能准时到会,我知道大家的时间宝贵,直接长话短说了。今天开这个会,主要有两件事实要宣布。”
许医生实际上很少组织手术室的医护人员开会。
以前也就只有那么几个人,有什么事情在工作中口头传达一下就行。
现在人员多了,通过开会来传达最为便捷。
而且人员多了以后,程序、仪式感都很重要。
口头传达,有可能让人觉得很随意。
也难以体现出一家大医院该有的严谨、规范。
通过会议传达上级的一些重要指示,宣布科室的一些决策、重要任命,都能体现出该一种无形的威严,让人感到神圣,不可违逆。
“第一件事情,咱们急诊科手术室蓬勃发展,业绩也在节节攀升,这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革,我们都应该提高思想觉悟,都应该坚持学习,不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示,科室将会继续推行淘汰制,多劳多得,少劳少得,专业水平长期不达标者,将面临被辞退的风险。”
急诊科从当初的弱小科室,在以周灿为工作核心后,经过所有人的共同努力,现在算是初具规模,终于像个急诊科的样子了。
“还有,科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断,那就以坐诊为主。只要资质合格,哪怕只是规培医生,也可以参与坐诊。如果手术能力强,那就专门做手术,减少坐诊,就像周灿一样,每个星期坐诊半天时间就行了。当然,他比较特殊,你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天,那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的,医院的管理层并不傻,遇到一些特殊人才,肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养,这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养,一上来就是顶格待遇。
最开始的时候,给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气,医院最终将他逐渐边缘化,反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在,杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候,两人同一期进入医院,杜冷如天上的星星般耀眼,周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来,图雅医院对人才的培养与选拔,还是相当不错的。
要知道,周灿的学历到现在为止,仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后,并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大,资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情,经过科室领导的共同讨论与商议,一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献,相信大家也是有目共睹。打破一些限制,破格提拔他担任副组长一职,应该也是众望所归,我们一起祝贺他。”
许医生对爱徒晋级,自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身,对着四周鞠躬行礼,表示感谢。
这是一种礼貌,也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低,职称目前仅为住院医师,资历也不够老,直接提拔为副组长,是否会对现有的人才晋升制度践踏?会不会让大家觉得不公平?”
掌声方止,一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去,赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。
一口气曝了周灿三个短处,这是对周灿明目张胆的贬低。
故意引导舆论,对周灿的晋升形成非议。
急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候,富查春就已经是主治医师了。
到现在仍然还是主治。
不是他不想升副主任医师,而是他多次冲击副高均以失败告终。
评副高职称,学历卡得还算太严,论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文,甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。
那是因为人家真有这么高的理论水平。
很多理论水平不够的医生,一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点,那绝对是祖坟冒了青烟。
正是应了那句话,难者不会,会者不难。
你让杜冷做一些复杂的手术,他保证当场就得抓狂。同样,你让富查春这种类型的医生写论文,简直就是要了老命。
富查春冲击副高多次都以失败告终,眼瞅着年龄越来越大,现在唯一的念想恐怕就是希望能够在退休前再混个一官半职。
急诊科手术室以前因为规模小,一直没有额外再任命副组长。
直接由许医生一个人管着。
现在队伍不断壮大,也确实很有必要选一位副组长,以便协助许医生更好的完成手术室各项工作任务。
有资格争这个位子的人并不少。
新晋两年的主治崔医生,他是实力派。还有新调过来急诊科手术室不到一年的唐旺年医生,人家可是实打实的高年资主治医师,而且拥有研究生硕士学历,在四十岁以上的中年医生队伍中,研硕学历已经算是非常大的一个亮点了。
最后就是富查春医生,他的资历最老,自认为是最有希望晋升的人。
结果,副组长的位子被周灿给抢了。
崔医生、唐旺年医生,都还算比较淡定。内心失望归失望,至少对上级的任命表示接受。
富查春却像是祖坟被周灿给刨了一样,气急败坏,直接在会议上,当众指责医院这么提拔人才有失公允。
“我觉得医院的任命相当公正。正如许医生刚才提到的多劳多得,少劳少得是一个道理。论手术数量与质量,周医生都是当之无愧的第一。不选他当这个副组长,才让人觉得不公平呢!要是像周灿医生这么拼命,干出那么耀眼的成就,仍然得不到提拔,以后谁还愿意卖命?”
马晓兰不愧是出了名的小辣椒。
即便在会议中,有人想坏周灿的好事,她第一个站出来不答应。
愣是不带丝毫犹豫,直接向富查春发起反击。
言语间也是锋芒毕露,措辞极为严厉。
她虽然没有明说,却也在当众告诉富查春,干多少活,拿多少钱。
伱干活的时候不肯出大力气,现在看到周灿升官了,却在这里犯眼红病,说得过去么?
周灿倒是一脸淡定,并没有因为富查春的攻击太过生气。
人性的恶,他早就看透了。
这次晋升副组长,肯定会触碰到一部分人的利益。
强者,从来不需要去考虑弱者的感受,而是应该让他们学会接受。
公司老总宣布某项决定,员工敢反对吗?
不接受就滚蛋。
这便是强者思维。
打工者即便明知道公司有着一大堆的霸王条款,很多规章制度反人性,但是仍然只能选择遵守。
“你一个护士没资格发言。”
富查春本就因为副组长的位子没落到他头上,有些气急败坏。现在一个工作没两年的护士也敢当众用这种语气反驳他,差点把他的肺给气爆。
人在愤怒情绪驱使下,就容易发表一些不当言论。
护士没资格发言,这种话一说出口,估计富查春就想抽自己的大耳刮子。
肯定会犯众怒。
护士在医院的地位不如医生,一直是大家看破不说破的潜规则。
现在他却当众把这一层薄纸挑破,当场就把十三位手术室的护士惹怒了。
好在不是开全院大会,或者全科室成员会议。
否则,富查春今天能不能走出会议室还很难说。
“什么叫做护士没资格发言?我们护士不是人吗?富医生这种言论真让我们护士听了寒心。”
乔雨同样是周灿的坚定拥护者。
抓住机会,她也是怒而站起身反击。
“如果富医生不为这句话向我们护士道歉,我明天第一个向医院提交辞职报告。既然医院只需要医生就行了,那我们护士已经没有存在的必要。”
蒋薇不愧是留学博士,强劲的实力派护士,她说话的底气非常足。
那种发自内心的强大自信,足以对富查春进行碾压。
与普通护士不同,她可是图雅医院的重点人才库特级人才。
别看她只是周灿手下的一个手术护士,那是人家愿意屈身于周灿。让她给其他一级主任医生当护士,她还不干呢。
“这是对我们护士赤果果的歧视,道歉,必须当众道歉!”
十三个护士开始群起而攻之。
千万别和女人吵架。
看看富查春此刻的下场就知道了。被十三个女人骂,连还嘴的机会都没有。
这个骂完那个骂,他的一张老脸已经红得发黑。
“富医师,赶紧给她们道个歉吧!一会娄主任来了,后果会更严重。”
许医生摇摇头,人啊,就是容易利令智昏。
富查春的脸色一阵青红交错,也明白刚才恼怒之下说错话,只能站起身,硬着头皮向十三位女护士道歉。
“不好意思,刚才口不择言,伤害到了各位护士的尊严,我表示诚恳道歉。”
“态度一点也不诚恳,我觉得应该找牛主任过来评评理。咱们护士任劳任怨,一直在为科室默默付出,没想到在富医生眼里,护士连说话的资格都没有。”
马晓兰有些不依不饶的说道。
“你……”
富查春被一个小护士逼到这种程度,差点吐血。
偏偏他现在是理亏的一方,还没办法反驳。
堂堂一个主治医生,平日里还真没把普通护士放在眼里。刚才恼怒之下,这才口无遮拦的脱口而出。
现在已经被逼得当众低头道歉,这个小护士仍不接受,如何让他不怒?
“道歉就应该真诚,不是敷衍的随口说声对不起。借用一句经典网络流行语,对不起有用的话,还要警察干什么?”蒋薇再次发难。
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