第256章 点名表彰
接下来的一周,水泥厂将对硫铁矿萤石复合矿化剂进行生产试验。
在熟料煅烧过程中,由于硫铁矿的分解、氧化,使生料的碳酸钙急剧分解,温度降低约3oc,从而使得熟料热耗较低。而且,硫铁矿燃烧时,能出可观的热量。再加上,硫铁矿比常用的石膏更便宜。所以,不管从原材料的价格考虑,还是从热耗角度考虑,用硫铁矿萤石复合矿化剂取代石膏萤石复合矿化剂,都具有良好的经济效益,而且还能起到提质增产的效果。
通过为期一周的生产试验,使用硫铁矿萤石复合矿化剂也取得了良好的效果。
而且,在之前的一个半月时间里,烧成车间和制成车间的技术人员还对窑体进行了设备改造,从而减少热耗。
种种湿法窑技术改造措施,在近两个月的时间里,便取得了良好的效果,对增加水泥的产量和质量、减少水泥生产的能耗和热耗起到了重要作用。
这周周六的下午,当结束了又一轮的生产试验后,厂长组织召开了全体员工大会,对这两个月的湿法窑技术改造进行了总结和表彰。
“各位,水泥厂的湿法窑技术改造,从启动到现在,已经过去两个月了,并且在最近两周进行了生产试验,取得了良好的效果,不仅有效地减少了能耗和热耗,还提高了水泥的产量和质量,带来可观的经济效益,这些都是各位员工共同努力的结果……当然,在这个过程中,挥重要作用的主要是科研实验室的各位同仁,还有各车间的技术人员,在此对他们的科学研究和辛勤工作表示感激,并对试验取得的显著成效表示祝贺……”
会上,厂长拿着话筒,对着在场的所有员工慷慨激昂地说道。
讲到这里,厂长短暂地停顿了一会儿。礼堂的所有人仿佛心领神会似的,顿时出一阵响亮的掌声。
“接下来,将对科研室的试验成果进行全面投产,争取今年的年利润突破1ooo万,到时,每人都能领到丰厚的红包……希望大家在接下来的半年多时间里,卯足干劲,力争年底的时候能够让水泥厂再创新高……”
厂长继续挥自己的煽动力量,对全厂的员工鼓励道。
厂长的话音刚落,下面又是一阵响亮的掌声,而且持续时间比之前更长,仿佛已经深知领导的讲话风格似的。
“当然,在此次技术改造中做出突出贡献的人,到时也会进行论功行赏,给予丰厚的奖励……还有,大家要尽可能调动自己的工作积极性,以主人翁的姿态投入到工作中,这样才能与水泥厂共同成长……在这里,尤其值得表扬的是科研实验室的郑少强同志……”
厂长继续慷慨激昂地讲着,并当着全厂上百人的面,点名表扬了郑少华。
这时,大家都不约而同地把目光投向了下面坐着的郑少华,目光中更多透露出的是欣赏,对他受到厂长的点名表扬表示祝贺。
“郑少强同志,来水泥厂才一年的时间,从最底层的车间工人做起,一步一个脚印,只用了三个月时间就从一名普通工人变成了一名技术人员,又只用了三个月时间就从一名技术人员变成了一名实验人员,接着,同样只用了三个月时间,就从一名实验人员变成了科研实验室的一名科研人员,这种巨大的进步,靠的是什么?……”
厂长激情飞扬地说着,以郑少华为案例,对全厂提出了自己的期望:
“……靠的是敢于创新的精神,靠的是不怕吃苦的干劲,靠的是与水泥厂同患难、共成长的主人翁意识……希望大家都能够充分挥个人的主观能动性,不要被动干活,而要把水泥厂当成自己的家,一起为水泥厂贡献自己的力量,只有水泥厂展壮大了,我们才能得到更好的成长和展……”
厂长一提到郑少华,整个人便变得激情飞扬起来,毫不吝啬自己的溢美之词,把他当成全厂的学习楷模和榜样来敦促所有的工人,所有的技术人员,所有的实验人员,所有的科研人员。
此时此刻,当厂长在讲台上对郑少华大加赞赏时,全厂所有的人几乎都将目光投向了他,顿时让他感到面红耳赤,有些不好意思。不过,他还是尽量让自己保持冷静,尽量不动声色,不骄不躁,以一颗较为平和的心态来对待。
大会持续了一个多小时,既有对之前技术改造的总结,又有对工人的动员,还有对工人的鼓励和敦促,甚至到了后面,竟然变成了对郑少华的个人表彰。
不过,这种表彰并没有引起大家的反感,因为郑少华早已成为全水泥厂人尽皆知的人才,而且也都了解他的为人。
再加上,他几乎在水泥厂的各个部门都干过,与许多车间工人、技术人员、实验人员和科研人员都有过接触,大家也都了解他的为人。换做是一个大家并不怎么认识,也没有怎么接触的人,听到厂长这样大加赞赏,一定会产生反感和抵触情绪的。
到了大会接近尾声的时候,全厂的员工纷纷为郑少华鼓起了热烈的掌声。掌声震耳欲聋,不绝于耳,让郑少华更加感到手足无措,甚至头脑都有些晕。
他从来没有见过这样的场面,也从来没有遇到过这样的场面,而且大家的掌声全部都是给他。之前在学校的时候,他作为学习委员,也曾多次当着全班同学的面受到老师的表扬。可是,学校的表扬只能说明学习成绩好而已,并不能代表什么。
这是他踏入工作岗位以来的第一次。第一次受到这么多人的称赞和表扬,第一次受到这么多人的认可和肯定,顿时让他有些紧张和慌乱;但是同时给了他巨大的鼓舞,也给了他巨大的信心。
甚至到了最后,大家还有些善意的起哄,纷纷叫嚣着让他上去表感言,弄得他更加惊慌失措。不过,他还是尽量强制自己保持头脑的清醒,不能被这种场面弄得失去理智,出尽洋相。
不过,看郑少华没有任何心理准备,厂长便制止了大家的起哄。见厂长话了,大家便慢慢停止了这种起哄,不再对他进行刁难。
大会在工人们的闹腾中宣布了结束。随后,大家纷纷离开礼堂,回到各自的工作岗位。不过,今天是这周的最后一天,大家也都渐渐放松了干劲,尽情地聊天。
会后,不少认识郑少华的人,都来对他表示祝贺,弄得少华只能强颜欢笑表示回复。待他回到实验室后,这才从刚才的虚脱状态回复了过来。
对于这种表扬,他除了在心中燃起更大的干劲和力量外,便不知道该做些什么了。而且,他的眼光已经慢慢从水泥厂走了出去,到更加广阔的天空中去实现自己的人生抱负和目标。当然,这些都只是他内心的一些想法而已,并没有可以倾诉的对象。
以前,每当在工作上有所进展和取得成绩时,他都会找好友雷恩泽和蒋大伟分享;可是,过完年后,他们便纷纷离开了这里,让他的内心不禁感到有些失落和惆怅,只能一再要求自己将更多的精力投入到工作中。
现在,除了不停的工作之外,他的生活便仿佛已经找不到任何乐趣了似的。
友人的离开,爱人的远去,亲人的离世,让他在这家水泥厂越来越感到一种无言的苦闷。他只能靠工作来弥补内心的缺失,弥补心灵的伤痛。
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在熟料煅烧过程中,由于硫铁矿的分解、氧化,使生料的碳酸钙急剧分解,温度降低约3oc,从而使得熟料热耗较低。而且,硫铁矿燃烧时,能出可观的热量。再加上,硫铁矿比常用的石膏更便宜。所以,不管从原材料的价格考虑,还是从热耗角度考虑,用硫铁矿萤石复合矿化剂取代石膏萤石复合矿化剂,都具有良好的经济效益,而且还能起到提质增产的效果。
通过为期一周的生产试验,使用硫铁矿萤石复合矿化剂也取得了良好的效果。
而且,在之前的一个半月时间里,烧成车间和制成车间的技术人员还对窑体进行了设备改造,从而减少热耗。
种种湿法窑技术改造措施,在近两个月的时间里,便取得了良好的效果,对增加水泥的产量和质量、减少水泥生产的能耗和热耗起到了重要作用。
这周周六的下午,当结束了又一轮的生产试验后,厂长组织召开了全体员工大会,对这两个月的湿法窑技术改造进行了总结和表彰。
“各位,水泥厂的湿法窑技术改造,从启动到现在,已经过去两个月了,并且在最近两周进行了生产试验,取得了良好的效果,不仅有效地减少了能耗和热耗,还提高了水泥的产量和质量,带来可观的经济效益,这些都是各位员工共同努力的结果……当然,在这个过程中,挥重要作用的主要是科研实验室的各位同仁,还有各车间的技术人员,在此对他们的科学研究和辛勤工作表示感激,并对试验取得的显著成效表示祝贺……”
会上,厂长拿着话筒,对着在场的所有员工慷慨激昂地说道。
讲到这里,厂长短暂地停顿了一会儿。礼堂的所有人仿佛心领神会似的,顿时出一阵响亮的掌声。
“接下来,将对科研室的试验成果进行全面投产,争取今年的年利润突破1ooo万,到时,每人都能领到丰厚的红包……希望大家在接下来的半年多时间里,卯足干劲,力争年底的时候能够让水泥厂再创新高……”
厂长继续挥自己的煽动力量,对全厂的员工鼓励道。
厂长的话音刚落,下面又是一阵响亮的掌声,而且持续时间比之前更长,仿佛已经深知领导的讲话风格似的。
“当然,在此次技术改造中做出突出贡献的人,到时也会进行论功行赏,给予丰厚的奖励……还有,大家要尽可能调动自己的工作积极性,以主人翁的姿态投入到工作中,这样才能与水泥厂共同成长……在这里,尤其值得表扬的是科研实验室的郑少强同志……”
厂长继续慷慨激昂地讲着,并当着全厂上百人的面,点名表扬了郑少华。
这时,大家都不约而同地把目光投向了下面坐着的郑少华,目光中更多透露出的是欣赏,对他受到厂长的点名表扬表示祝贺。
“郑少强同志,来水泥厂才一年的时间,从最底层的车间工人做起,一步一个脚印,只用了三个月时间就从一名普通工人变成了一名技术人员,又只用了三个月时间就从一名技术人员变成了一名实验人员,接着,同样只用了三个月时间,就从一名实验人员变成了科研实验室的一名科研人员,这种巨大的进步,靠的是什么?……”
厂长激情飞扬地说着,以郑少华为案例,对全厂提出了自己的期望:
“……靠的是敢于创新的精神,靠的是不怕吃苦的干劲,靠的是与水泥厂同患难、共成长的主人翁意识……希望大家都能够充分挥个人的主观能动性,不要被动干活,而要把水泥厂当成自己的家,一起为水泥厂贡献自己的力量,只有水泥厂展壮大了,我们才能得到更好的成长和展……”
厂长一提到郑少华,整个人便变得激情飞扬起来,毫不吝啬自己的溢美之词,把他当成全厂的学习楷模和榜样来敦促所有的工人,所有的技术人员,所有的实验人员,所有的科研人员。
此时此刻,当厂长在讲台上对郑少华大加赞赏时,全厂所有的人几乎都将目光投向了他,顿时让他感到面红耳赤,有些不好意思。不过,他还是尽量让自己保持冷静,尽量不动声色,不骄不躁,以一颗较为平和的心态来对待。
大会持续了一个多小时,既有对之前技术改造的总结,又有对工人的动员,还有对工人的鼓励和敦促,甚至到了后面,竟然变成了对郑少华的个人表彰。
不过,这种表彰并没有引起大家的反感,因为郑少华早已成为全水泥厂人尽皆知的人才,而且也都了解他的为人。
再加上,他几乎在水泥厂的各个部门都干过,与许多车间工人、技术人员、实验人员和科研人员都有过接触,大家也都了解他的为人。换做是一个大家并不怎么认识,也没有怎么接触的人,听到厂长这样大加赞赏,一定会产生反感和抵触情绪的。
到了大会接近尾声的时候,全厂的员工纷纷为郑少华鼓起了热烈的掌声。掌声震耳欲聋,不绝于耳,让郑少华更加感到手足无措,甚至头脑都有些晕。
他从来没有见过这样的场面,也从来没有遇到过这样的场面,而且大家的掌声全部都是给他。之前在学校的时候,他作为学习委员,也曾多次当着全班同学的面受到老师的表扬。可是,学校的表扬只能说明学习成绩好而已,并不能代表什么。
这是他踏入工作岗位以来的第一次。第一次受到这么多人的称赞和表扬,第一次受到这么多人的认可和肯定,顿时让他有些紧张和慌乱;但是同时给了他巨大的鼓舞,也给了他巨大的信心。
甚至到了最后,大家还有些善意的起哄,纷纷叫嚣着让他上去表感言,弄得他更加惊慌失措。不过,他还是尽量强制自己保持头脑的清醒,不能被这种场面弄得失去理智,出尽洋相。
不过,看郑少华没有任何心理准备,厂长便制止了大家的起哄。见厂长话了,大家便慢慢停止了这种起哄,不再对他进行刁难。
大会在工人们的闹腾中宣布了结束。随后,大家纷纷离开礼堂,回到各自的工作岗位。不过,今天是这周的最后一天,大家也都渐渐放松了干劲,尽情地聊天。
会后,不少认识郑少华的人,都来对他表示祝贺,弄得少华只能强颜欢笑表示回复。待他回到实验室后,这才从刚才的虚脱状态回复了过来。
对于这种表扬,他除了在心中燃起更大的干劲和力量外,便不知道该做些什么了。而且,他的眼光已经慢慢从水泥厂走了出去,到更加广阔的天空中去实现自己的人生抱负和目标。当然,这些都只是他内心的一些想法而已,并没有可以倾诉的对象。
以前,每当在工作上有所进展和取得成绩时,他都会找好友雷恩泽和蒋大伟分享;可是,过完年后,他们便纷纷离开了这里,让他的内心不禁感到有些失落和惆怅,只能一再要求自己将更多的精力投入到工作中。
现在,除了不停的工作之外,他的生活便仿佛已经找不到任何乐趣了似的。
友人的离开,爱人的远去,亲人的离世,让他在这家水泥厂越来越感到一种无言的苦闷。他只能靠工作来弥补内心的缺失,弥补心灵的伤痛。
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