第415章 谭杨威的机会
第415章谭杨威的机会
“石家大少想强行并购我们公司,还想骚扰雅静,被我打了两巴掌,扔了出去。”
白浪得意的回答,让何娇和谭杨威傻眼了。
他们知道,石家比何家还要厉害,他们有的是钱,关系网复杂,外面都传言他们省里有人!
这样的大家族没有人愿意得罪,他们也知道,那些企业为什么不和静雅公司合作,就算是亏钱也得划清界限。
这不,何娇揪住白浪耳朵:“又是你这个冲动的暴力家伙!”
“上一次你打断何家大少何天飞的腿,让我们公司差点破产,这次又惹了石家?”
白浪被揪住,不断嚷嚷:“哎呀呀,疼!”
“妈,你松手!”
谭雅静急忙拉开何娇,把白浪护在身后:“当时的情景你们要是在,也会打石峰那个混蛋的!”
“而且,还有谭冷媚在石峰旁边煽风点火,他摆明就是要抢了我们的公司,还想把我给抢了。”
听言,何娇才冷静了些许:“谭冷媚?没想到她也在搞乱啊。不过白浪就是没出息,就会用拳头!”
谭雅静心里轻叹,要不是白浪的拳头,我们家都不知道破产多少次,被欺负多少回了。
而且,白浪的本事,岂止一双拳头那么简单?
他的力量,不是我们能想象的。
白浪笑了笑,居然看向谭杨威:“爸,我记得你说过,你是工商管理专业毕业的?而且成绩还很好的是吧?”
谭杨威愣了一下,随即有些脸红:“都多少年的事情了,你不说我都忘了。”
“不过话说回来,我打架不行,可我性子能沉住气,从小到大读书的成绩很好,大学每年都拿奖学金。”
说完,他笑得有些腼腆,也有些得意。
“那有什么用?”
何娇低骂一句:“当初老婆子都不把你放在眼里,那么多年你都在家闲着了,你的学问不都荒废了吗?”
“话可不是那么说。”
谭杨威少有的反驳何娇:“所谓活到老学到老,我每天都在看财经新闻,看各种经济学讲座的!”
“我不是不行,我是缺一个证明自己的机会而已。我......那个我觉得,我还是能发挥一下余热的。”
听言,何娇也不出声,只是脸色有些苦涩。
当初自己嫁给谭杨威,一是因为看上他的细心体贴,看上他对自己好,第二就是欣赏他每年都能拿奖学金的才华。
其实何娇知道,自己这个老公是有本事的,只是被谭家硬生生的给压住,直到变为现在这个情况而已。
白浪笑了笑:“爸,当下我们面对被封锁的困难,你从专业的角度去看,应该怎么办呢?”
“这个......”
谭杨威先是看了看何娇,然后鼓起勇气道:“我们公司刚建立不足三个月,无论是根基还是员工的凝聚力和公司认同感归属感,都是比较薄弱的,这个阶段称之为创业公司的脆弱期。”
“所以,第一步我们要稳固员工们的信心,安抚他们的情绪,让他们稳住自己的工作,保证公司运行正常。”
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“石家大少想强行并购我们公司,还想骚扰雅静,被我打了两巴掌,扔了出去。”
白浪得意的回答,让何娇和谭杨威傻眼了。
他们知道,石家比何家还要厉害,他们有的是钱,关系网复杂,外面都传言他们省里有人!
这样的大家族没有人愿意得罪,他们也知道,那些企业为什么不和静雅公司合作,就算是亏钱也得划清界限。
这不,何娇揪住白浪耳朵:“又是你这个冲动的暴力家伙!”
“上一次你打断何家大少何天飞的腿,让我们公司差点破产,这次又惹了石家?”
白浪被揪住,不断嚷嚷:“哎呀呀,疼!”
“妈,你松手!”
谭雅静急忙拉开何娇,把白浪护在身后:“当时的情景你们要是在,也会打石峰那个混蛋的!”
“而且,还有谭冷媚在石峰旁边煽风点火,他摆明就是要抢了我们的公司,还想把我给抢了。”
听言,何娇才冷静了些许:“谭冷媚?没想到她也在搞乱啊。不过白浪就是没出息,就会用拳头!”
谭雅静心里轻叹,要不是白浪的拳头,我们家都不知道破产多少次,被欺负多少回了。
而且,白浪的本事,岂止一双拳头那么简单?
他的力量,不是我们能想象的。
白浪笑了笑,居然看向谭杨威:“爸,我记得你说过,你是工商管理专业毕业的?而且成绩还很好的是吧?”
谭杨威愣了一下,随即有些脸红:“都多少年的事情了,你不说我都忘了。”
“不过话说回来,我打架不行,可我性子能沉住气,从小到大读书的成绩很好,大学每年都拿奖学金。”
说完,他笑得有些腼腆,也有些得意。
“那有什么用?”
何娇低骂一句:“当初老婆子都不把你放在眼里,那么多年你都在家闲着了,你的学问不都荒废了吗?”
“话可不是那么说。”
谭杨威少有的反驳何娇:“所谓活到老学到老,我每天都在看财经新闻,看各种经济学讲座的!”
“我不是不行,我是缺一个证明自己的机会而已。我......那个我觉得,我还是能发挥一下余热的。”
听言,何娇也不出声,只是脸色有些苦涩。
当初自己嫁给谭杨威,一是因为看上他的细心体贴,看上他对自己好,第二就是欣赏他每年都能拿奖学金的才华。
其实何娇知道,自己这个老公是有本事的,只是被谭家硬生生的给压住,直到变为现在这个情况而已。
白浪笑了笑:“爸,当下我们面对被封锁的困难,你从专业的角度去看,应该怎么办呢?”
“这个......”
谭杨威先是看了看何娇,然后鼓起勇气道:“我们公司刚建立不足三个月,无论是根基还是员工的凝聚力和公司认同感归属感,都是比较薄弱的,这个阶段称之为创业公司的脆弱期。”
“所以,第一步我们要稳固员工们的信心,安抚他们的情绪,让他们稳住自己的工作,保证公司运行正常。”
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