第27章 候选人_重生:每日到账1亿美金
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第27章 候选人

  林栋点了点头问李威道:“本次面试你们收取什么比例的费用?”

  “根据我们与汇丰的合作协议,每位成功推荐的高层管理人员,将收取其年薪的30%作为佣金。如果没有推荐成功,我们不收取一分钱”李威回答道。

  “没问题,品质第一。我需要最优秀的人才。”

  林栋知道这比例是合理的,甚至从面试者那里,猎头公司也会收取一部分,至少10%,根据就业行情而变化。

  第一個进入会议室的是李思雨。

  她身高约1.72米,身材匀称,穿着一身剪裁得体的黑色职业套装,里面搭配了一件浅蓝色衬衫,脚下一双细高跟鞋。

  她的长发被整齐地梳在脑后,脸上化着淡妆,五官精致,气质优雅,给人一种干练而自信的感觉。

  李思雨向林栋微笑着点头,然后在面试位置坐下。

  “李思雨小姐,很高兴见到您。”林栋微笑着说道,语气中带着一丝亲切。

  “林总您好,很高兴有这个机会来面试。”李思雨声音清脆,带着自信的语气。

  “那我们就正式开始,请您简要介绍一下自己的教育和工作背景。”林栋说道。

  李思雨点了点头,然后开始讲述:“我毕业于哈佛大学商学院,主修财务管理和投资。在哈佛期间,我参加了多个财务和投资项目,积累了丰富的实战经验。毕业后,我在高盛工作,负责多个大型项目的财务管理和投资策略,取得了显著的成果。”

  “非常出色的背景和经历。您认为在财务管理方面,最重要的是什么?”

  林栋昨天已经仔细看了李思雨的简历,高中成绩优异,争取到公派到新加坡的名额,在新加坡大学完成本科学业后,研究生被美国哈佛大学商学院录取。

  毕业后就在高盛实习,1个月内便成功转正,能力非常出众,去年刚刚调到高盛新加坡晋升地区副总裁(VP),非常适合作为新加坡家办的管理者。

  李思雨思索片刻,说道:“我认为,财务管理最重要的是风险控制和策略制定。我们需要在确保公司资金安全的前提下,制定有效的投资策略,以实现最大的收益。”

  林栋点了点头,继续问道:“您在高盛工作期间,有没有遇到过特别棘手的项目?您是如何解决的?”

  李思雨想了想,说道:“有一次我们接手了一家陷入财务困境的公司,需要在短时间内制定一份可行的重组方案。当时的难点在于公司的资产负债表非常复杂,而且市场对它的信心不足。经过深入分析和与各方的多次磋商,我们最终提出了一份兼具短期稳定和长期发展的重组计划。该计划不仅获得了董事会的认可,还重新赢得了市场的信任,最终公司顺利脱困。”

  林栋点了点头:“听起来很有挑战性。那么您如何看待团队合作在项目中的重要性?”

  李思雨答道:“团队合作至关重要。一个项目的成功不仅依赖于个人的能力,更需要团队成员之间的密切配合和相互支持。在高盛,我们的每个项目组都有不同领域的专家,大家各司其职,共同努力。在那个重组项目中,我们团队成员发挥了各自的优势,共同制定并实施了成功的方案。”

  丽娜插话道:“在筹建家族办公室的过程中,您认为最重要的财务管理策略是什么?”

  李思雨回答道:“在筹建家族办公室的过程中,首先需要确保公司的财务透明和合规。同时,制定详细的投资计划和风险控制策略也非常重要。我们需要评估每一个投资项目的风险和回报,确保家族办公室的资金安全和稳定增长。”

  林栋没有给李思雨休息时间,接着追问道:“您对家族办公室的运作模式有何了解?如何在这种模式下最大化投资收益?”

  李思雨答道:“家族办公室的运作模式通常包括财富管理、遗产规划、税务优化和投资管理等。为了最大化投资收益,我们需要制定多元化的投资组合,分散风险。同时,定期审视投资策略,根据市场变化及时调整。此外,还需要严格控制成本,提高投资效率。”

  问到这,林栋基本上已经能了解李思雨对于书面的专业知识掌握不错。

  他话锋一转,再次提问道:“非常好,思雨小姐,您的回答非常专业和详细。我会考虑您的申请,另外我们还有一个特别的年薪选项,但需要更多的介入到个人生活,薪资会更高,您愿意考虑吗?”

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