第三百二十九章:红星压力容器厂内部梳理
“是的!”侯楚点点头:“办公室先不装,优先满足一线岗位,上次五哥..........噢,就是文副厂长。
他去保卫科轮岗了两周,说顶着四十度大热天,四处巡逻,大家怨气很大,对体力、身体也是很大的损耗。
所以这事就被提上了日程,交通工具正在采购,争取不让大家步行巡逻。
保卫科专门的冲凉房也在规划中,这个月内会动工,至于消暑用品,高温补贴,明天开始就会按月拨钱,到位了后,大家自己计划着用,保证账目透明就行。”
几人对视一眼,瞬间就明白了其中的苦心,厂管理层去一线轮岗,其实很多人都觉得是“作秀”,为了营造个亲民的人设,甚至有可能摸了摸机械,感受下流程就走了。
可至少钢瓶厂,执行的还不错,杨厂长做过压力容器的质检员,文副厂长去保卫科做过巡逻保卫。
就连一直在外拉业务的侯副厂长,也去过食堂做饭,还去喷漆车间上过漆,一做都是数周,真真切切把自己当食堂师傅、喷漆工人看的那种。
特别是侯楚,他一大早过去办公室里批文件,到了点就去车间上班,其实大家都看在眼里。
事实上,只有厂管理层自己吃过苦头,才能明白基层的难点和痛点,职工们不怕吃苦也不怕累,怕的是辛苦得不到回报和尊重。
几個安排一说,保卫科几人顿时就有种被平等对待的尊重感,一个个心里起伏都很大,有种被侯楚视为“自己人”亲切感觉。
如果此时要他们去支农支边、甚至上战场都是毫不犹豫的那种,有个公平竞争的环境,是个人都想为将来的职业发展“博一把”,这是人的天性。
于莉算是比较机灵的,她见新职工小海,石头,还有几个老油条都是一副心潮澎湃的样子,赶紧拉了拉阎解成的手。
他此时有些不解,可很快明白了于莉的意思,他直接就带头表起了决心:“楚哥,您放心,对保卫科这么好,我们绝对把厂里的治安搞的好好的。
让我们去哪就去哪,绝对听您的安排,为厂里的平稳运行保驾护航!”
这话说的很有水平,其他人也如梦初醒般表起了决心,有的是说要努力工作给厂做贡献的。
更有的说绝对听从厂领导的工作安排,把红星钢瓶厂做到全国,甚至亚洲第一云云,叽叽喳喳的把侯楚听的头都大了。
侯楚欣赏的看了一眼阎解成,却摇摇头:“工作上搞小团体可是很忌讳的事情,听我指挥就不必了,要听也是听厂管理委员会的指挥,当然,包括工人选上去的轮值委员,他也是委员之一嘛!”
红星钢瓶厂的工厂管理委员会也叫做厂工作委员会,目前的厂长和书记是杨厂长,总工和技术副厂长是侯楚。
工会主任和管理副厂长是文五(人资和行政),还有总经济师,工人轮值委员,一共八人。
这些东西入职培训都有教,小海,石头几个保卫科职工齐刷刷的都看向沙发上唯一的女性,于莉,她可是做过两次工人轮值委员的人,此时他们才意识到,这个看上去是花瓶的岗位有多重要。于莉被目光看的也有些不好意思,脸很快就红了,当然,更多的是对职业发展的憧憬:
只有在厂管理层的角度看过下面职工的世界,才会知道过去的自己多么渺小,这也是她说服阎解成竞聘去南方分厂做干部的原因。
他们的微表情自然落在侯楚眼里,他接着说道:“我可以给你们透个风,说出去也无妨,为什么保卫科这次会招这么多人?
比如小海,石头他们都是这次大招工进来的,而且接下来还有招工计划,针对祖籍在南方的职工搞的特别招工计划!”
被侯楚话语提到,小海石头两人也有点不好意思,有眼不识泰山,就是说的他们。
甚至还被人笑话过,当然,更多的还是羡慕,当初他们可是和侯楚一起完成的新职工培训,还说请他们吃饭。
这可是厂里破天荒的头一回,平时的侯楚很少出现,一出现就是王炸级的重要人物,很多人都想巴结他。
石头性格外向些,疑问道:“特别招工计划?这是什么东西?”
“明天一上班就会公示了,所以算不得什么秘密。”侯楚从桌子底下掏出一沓文件,分给了众人:“这是竞聘方案,去羊城分厂的设备整合差不多了,日期也确定了。
所以马上要挑选骨干过去筹备分厂,和当初定的调子一样,老技术骨干过去,全部提干。
过去的职工如果工作年限、技术水平没到,没到提干标准的,全部提1-2级,一机部已经批了这个方案,和之前一样,要竞聘,考试和面试,合格的去,具体是..........”
得到了提前确切的消息,很多人看向侯楚都热络了几分,这可是“自己人”的待遇,气氛也活跃了起来,全部都在叽叽喳喳的讨论着羊城分厂的事情。
尤其是于莉夫妇,她俩看了报名条件,发现从工作年限,评级上来说,将将合适,这就意味着他们如果能竞聘去南方,干部的身份就能解决了。
这可是大院里七级工刘海忠一辈子梦寐以求的事情啊,想到这里,他们对视一眼,已经打算好了,只要接下来的日子里,可是要好好学习,争取了解和当初考职工的劲头一样。
这份情绪甚至带动了几个新员工,这次去南方筹备分厂肯定没他们的份啊,可他们一走,自己不但成为了老员工,坑位也空了出来,这可是大利好消息。
他们的表现自然看在侯楚眼里,接着说道:“今天请大家过来吃饭,也算是转达一份期望。
去羊城分厂工作的人,必须要能够把过去厂里的管理制度带过去并落实,这方面会作为竞聘的考核依据!
建分厂并不是请客吃饭,其中复杂的很,羊城那边想要插手人事怎么办?想要截留赚到的外汇怎么办?原材料采购,运输都是很大的问题。
而且还有个很大的痛点,有野心的人想搞总厂分厂分家过怎么办?
要知道,有些人可是对我们的技术垂涎欲滴!保卫科就是顺畅这些工作的基础,这也是请大家过来最大的原因!”
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他去保卫科轮岗了两周,说顶着四十度大热天,四处巡逻,大家怨气很大,对体力、身体也是很大的损耗。
所以这事就被提上了日程,交通工具正在采购,争取不让大家步行巡逻。
保卫科专门的冲凉房也在规划中,这个月内会动工,至于消暑用品,高温补贴,明天开始就会按月拨钱,到位了后,大家自己计划着用,保证账目透明就行。”
几人对视一眼,瞬间就明白了其中的苦心,厂管理层去一线轮岗,其实很多人都觉得是“作秀”,为了营造个亲民的人设,甚至有可能摸了摸机械,感受下流程就走了。
可至少钢瓶厂,执行的还不错,杨厂长做过压力容器的质检员,文副厂长去保卫科做过巡逻保卫。
就连一直在外拉业务的侯副厂长,也去过食堂做饭,还去喷漆车间上过漆,一做都是数周,真真切切把自己当食堂师傅、喷漆工人看的那种。
特别是侯楚,他一大早过去办公室里批文件,到了点就去车间上班,其实大家都看在眼里。
事实上,只有厂管理层自己吃过苦头,才能明白基层的难点和痛点,职工们不怕吃苦也不怕累,怕的是辛苦得不到回报和尊重。
几個安排一说,保卫科几人顿时就有种被平等对待的尊重感,一个个心里起伏都很大,有种被侯楚视为“自己人”亲切感觉。
如果此时要他们去支农支边、甚至上战场都是毫不犹豫的那种,有个公平竞争的环境,是个人都想为将来的职业发展“博一把”,这是人的天性。
于莉算是比较机灵的,她见新职工小海,石头,还有几个老油条都是一副心潮澎湃的样子,赶紧拉了拉阎解成的手。
他此时有些不解,可很快明白了于莉的意思,他直接就带头表起了决心:“楚哥,您放心,对保卫科这么好,我们绝对把厂里的治安搞的好好的。
让我们去哪就去哪,绝对听您的安排,为厂里的平稳运行保驾护航!”
这话说的很有水平,其他人也如梦初醒般表起了决心,有的是说要努力工作给厂做贡献的。
更有的说绝对听从厂领导的工作安排,把红星钢瓶厂做到全国,甚至亚洲第一云云,叽叽喳喳的把侯楚听的头都大了。
侯楚欣赏的看了一眼阎解成,却摇摇头:“工作上搞小团体可是很忌讳的事情,听我指挥就不必了,要听也是听厂管理委员会的指挥,当然,包括工人选上去的轮值委员,他也是委员之一嘛!”
红星钢瓶厂的工厂管理委员会也叫做厂工作委员会,目前的厂长和书记是杨厂长,总工和技术副厂长是侯楚。
工会主任和管理副厂长是文五(人资和行政),还有总经济师,工人轮值委员,一共八人。
这些东西入职培训都有教,小海,石头几个保卫科职工齐刷刷的都看向沙发上唯一的女性,于莉,她可是做过两次工人轮值委员的人,此时他们才意识到,这个看上去是花瓶的岗位有多重要。于莉被目光看的也有些不好意思,脸很快就红了,当然,更多的是对职业发展的憧憬:
只有在厂管理层的角度看过下面职工的世界,才会知道过去的自己多么渺小,这也是她说服阎解成竞聘去南方分厂做干部的原因。
他们的微表情自然落在侯楚眼里,他接着说道:“我可以给你们透个风,说出去也无妨,为什么保卫科这次会招这么多人?
比如小海,石头他们都是这次大招工进来的,而且接下来还有招工计划,针对祖籍在南方的职工搞的特别招工计划!”
被侯楚话语提到,小海石头两人也有点不好意思,有眼不识泰山,就是说的他们。
甚至还被人笑话过,当然,更多的还是羡慕,当初他们可是和侯楚一起完成的新职工培训,还说请他们吃饭。
这可是厂里破天荒的头一回,平时的侯楚很少出现,一出现就是王炸级的重要人物,很多人都想巴结他。
石头性格外向些,疑问道:“特别招工计划?这是什么东西?”
“明天一上班就会公示了,所以算不得什么秘密。”侯楚从桌子底下掏出一沓文件,分给了众人:“这是竞聘方案,去羊城分厂的设备整合差不多了,日期也确定了。
所以马上要挑选骨干过去筹备分厂,和当初定的调子一样,老技术骨干过去,全部提干。
过去的职工如果工作年限、技术水平没到,没到提干标准的,全部提1-2级,一机部已经批了这个方案,和之前一样,要竞聘,考试和面试,合格的去,具体是..........”
得到了提前确切的消息,很多人看向侯楚都热络了几分,这可是“自己人”的待遇,气氛也活跃了起来,全部都在叽叽喳喳的讨论着羊城分厂的事情。
尤其是于莉夫妇,她俩看了报名条件,发现从工作年限,评级上来说,将将合适,这就意味着他们如果能竞聘去南方,干部的身份就能解决了。
这可是大院里七级工刘海忠一辈子梦寐以求的事情啊,想到这里,他们对视一眼,已经打算好了,只要接下来的日子里,可是要好好学习,争取了解和当初考职工的劲头一样。
这份情绪甚至带动了几个新员工,这次去南方筹备分厂肯定没他们的份啊,可他们一走,自己不但成为了老员工,坑位也空了出来,这可是大利好消息。
他们的表现自然看在侯楚眼里,接着说道:“今天请大家过来吃饭,也算是转达一份期望。
去羊城分厂工作的人,必须要能够把过去厂里的管理制度带过去并落实,这方面会作为竞聘的考核依据!
建分厂并不是请客吃饭,其中复杂的很,羊城那边想要插手人事怎么办?想要截留赚到的外汇怎么办?原材料采购,运输都是很大的问题。
而且还有个很大的痛点,有野心的人想搞总厂分厂分家过怎么办?
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